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DESIGN THINKING EN LA PRÁCTICA

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El Design Thinking (DT) o pensamiento de diseño es una metodología enfocada en la comprensión de un contexto y la generación de soluciones innovadoras centradas en las personas y en sus necesidades. Tiene su origen en la empresa IDEO junto con la Universidad de Stanford.

Esta metodología promueve el trabajo en equipo, la comunicación y el pensamiento creativo; además de impulsar a la acción, a la evaluación de los resultados y a la mejora continua.

Se basa en la resolución de un problema o reto en etapas de forma estructurada, pero no lineal, pudiendo volver a cualquiera de ellas para alcanzar los objetivos. Minimiza los riesgos de una implementación prematura. En lugar de precipitarnos hacia las soluciones,  iniciamos un proceso de empatía (1), recopilación y análisis de información (2), ideación de forma creativa y filtro de propuestas (3), así como elaboración de prototipos (4) que evolucionan en el tiempo y nos permiten validar las ideas (4) para alcanzar las metas.

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  • Se habla mucho de la Cuarta Revolución Industrial pero la verdadera revolución llegará con la transformación de las personas que la acompañan. Será crucial nuestra capacidad y responsabilidad para dar respuesta a los interrogantes que se abren ahora.
  • DT te permite introducir y entrenar una metodología para la generación y valoración de las ideas, desarrollar en tus equipos la fluidez (capacidad para genera muchas ideas rápidamente), la flexibilidad (facultad para adaptarse a los problemas) y la originalidad en la obtención de nuevos resultados.
  • DT te ayuda a sistematizar la búsqueda de nuevas oportunidades de negocio para  incrementar la capacidad de innovación de la organización.
  • Su aplicación a la empleabilidad o emprendimiento supone una forma innovadora y eficaz para la comprensión de los problemas a los que nos enfrentamos y su resolución en etapas para alcanzar las metas. Permite a las personas acercarse a las empresas y trabajar sus candidaturas con mayor confianza y acierto.
  • En los centros educativos impacta positivamente en la calidad de la gestión y de la formación, el apoyo curricular y el desarrollo de competencias transversales. Se dirige tanto al profesorado como al personal administrativo  y estudiantado.
Tipo de Curso

Presencial, Telefomación

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